Abondement PER collectif 2026 : jusqu'à 7 689,60 € pour le dirigeant d'une PME

7 689,60 €. C'est l'abondement maximal qu'une entreprise peut verser en 2026 sur le PER collectif d'un bénéficiaire. Dirigeant compris.

Sans contrat de travail, un dirigeant ne peut pas recevoir de prime de partage de la valeur. L'intéressement et le PER collectif, eux, lui sont ouverts si l'entreprise emploie au moins un salarié en plus de lui, et moins de 250. Cet article traite d'une société soumise à l'impôt sur les sociétés ; l'entreprise individuelle et la société à l'impôt sur le revenu ne sont pas traitées ici.

Qui peut en profiter

Dans une entreprise qui emploie au moins un salarié et moins de 250, le chef d'entreprise, le président, le directeur général, le gérant ou les membres du directoire peuvent bénéficier de l'intéressement et des plans d'épargne salariale, comme les salariés. Une limite : un accord d'intéressement ne peut pas être conclu si l'unique salarié de l'entreprise est lui-même président, directeur général, gérant ou membre du directoire.

La prime de partage de la valeur, elle, est réservée aux titulaires d'un contrat de travail : un mandataire social qui n'en a pas n'y a pas droit.

Le mécanisme en 2026

1. L'intéressement placé sur le plan échappe à l'impôt sur le revenu, dans la limite de 36 045 € (les trois quarts du plafond de la Sécurité sociale, 48 060 € en 2026), s'il est versé sur le plan dans les 15 jours de sa perception.
2. L'abondement est limité à 3 fois votre versement et à 16 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 7 689,60 € par an sur un PER collectif (8 %, soit 3 844,80 €, sur un PEE).
3. Il faut donc verser 2 563,20 € pour obtenir 7 689,60 € (2 563,20 × 3), si le règlement du plan prévoit l'abondement maximal. Ce versement peut provenir de votre intéressement.
4. Sur l'abondement, pas de cotisations sociales, quelle que soit la taille de l'entreprise. Sous 50 salariés, pas de forfait social non plus. Pour vous, pas d'impôt sur le revenu, mais la CSG-CRDS de 9,7 %.

Au-delà de 2 563,20 € versés, l'abondement n'augmente plus : le plafond de 16 % est atteint.

Trois limites à regarder avant de signer

1. Tout est collectif. Les règles sont les mêmes pour chaque bénéficiaire, et le taux d'abondement ne peut pas augmenter avec la rémunération. Si vos quatre salariés versent autant que vous, l'abondement total passe à 5 × 7 689,60 = 38 448 €. Le coût réel d'un abondement maximal se calcule sur tout l'effectif.

2. L'abondement reçu réduit votre plafond de déduction sur un PER individuel. Pour un dirigeant assimilé salarié, le plafond de déduction des versements volontaires est diminué des sommes versées sur un PER et exonérées, dont l'abondement.

3. À partir de 70 ans, l'avantage fiscal disparaît. Depuis 2026, l'intéressement et l'abondement versés sur le plan à compter du 70ᵉ anniversaire ne sont plus exonérés d'impôt sur le revenu.

Ce qu'il faut retenir

Pour un dirigeant de PME à l'IS, l'abondement du PER collectif est l'un des rares versements de l'entreprise sans cotisations sociales ni impôt sur le revenu pour le bénéficiaire. Sa limite est d'être collectif : il se décide pour toute l'équipe, pas pour le seul dirigeant. Pour chiffrer un versement volontaire sur un PER individuel, voyez le simulateur PER ; pour l'intéressement, notre article Prime d'intéressement : la prendre ou la placer ?.

Sources

Textes en vigueur relus le 02/11/2026 : code du travail, art. L.3312-3 et L.3332-2 (dirigeants bénéficiaires, entreprises de 1 à 249 salariés), L.3315-2 et R.3332-12 (exonération de l'intéressement placé, 15 jours), L.3332-11 et L.3332-12 (abondement : triple du versement, modulation non croissante avec la rémunération), R.3332-8 (8 % du PASS sur un PEE) ; code monétaire et financier, art. D.224-10 (16 % du PASS sur un PER collectif) ; code de la sécurité sociale, art. L.242-1 II (abondement hors assiette des cotisations), L.137-15 (forfait social) et L.136-2 (CSG-CRDS) ; code général des impôts, art. 81 18° a bis et 18° bis (exonérations), 163 quatervicies (plafond de déduction PER) et 163 quinvicies (70 ans, loi de finances pour 2026, art. 9) ; BOSS, « Épargne salariale » (prime de partage de la valeur et mandataires sociaux) ; Urssaf, « Le forfait social ». Données reprises dans le référentiel sourcé Qotien.

Cet article a une portée informative. Il ne constitue pas un conseil fiscal ou social personnalisé.